後輩指導が失敗するほとんどの理由は、問題解決まで話をしない点です。 仕事のやり方や意味などを完全に後輩が理解するまで、根気強く説明や言葉を尽くす ことが大切です。 これは、長く話せば良いということではありません。 簡潔な方が誰でも 仕事が遅い人を指導するのって大変ですよね。 私も大変な思い、歯がゆい思いをしたことがあります。 会社員時代、同じ部に仕事が遅い後輩がいました。 超仕事早い先輩と一緒に、その人がどうしたら仕事が早くできるのか ビジネス・仕事 ( 最終更新日 ) タイプ別・部下指導方法4つのタイプを理解して部下を伸ばす
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仕事 後輩 指導-仕事のできない後輩が一人いるだけで先輩である自分の仕事は格段にボリュームアップします。 しかも仕事のできない後輩のミスが発覚するタイミングは誰にも分りません。 予測が立てにくい仕事のボリュームアップに振り回される ことで、ストレスが溜まっていき バイトの後輩にどう指導したらいいのか分からない 解決済 気になる;
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後輩や部下は仕事での体験を通じて、最も大きな学びを得ます。また、人は自分が信頼されていると思うと信頼に応えようとします。従って、部下や後輩を信頼して仕事を任せることは、 相手の主体性や責任感を引き出し、成長を加速させる効果 があります。 部下や後輩に仕事を任せるう 部下育成・後輩指導のポイントは、まず仕事の全体像を見せることだ。 それにより、業務量やそれにかかる時間が想像でき、部下は自身の行動計画を立てやすくなる。 「今の仕事がどう発展していくか」を知ることで、仕事に対するモチベーションアップにも繋がるだろう。 具体的な言葉 後輩を育成する方法 具体的にどのような方法で仕事を教えていけば、一人前へと成長させることができるのでしょうか。 後輩を育成するうえで基礎となる、仕事を教える方法についてご紹介します。 STEP1：動機づけをする 何のためにその仕事を任せるか
バイトの後輩への指導で先輩が意識するべき3つのこと ツイート バイトも長く勤めていると、後輩が入って来ることがあります。 そんな時は上司から、仕事の内容などを「色々と教えてあげて」と頼まれるでしょう。 後輩にとって初めてのバイトだっこのトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています 後輩への指導の仕方 お気に入り追加後輩指導の注意点①説明は短く、簡潔に 後輩の皆さんは、先輩社員に比べたら、知識も経験も浅いものです。 そんな状態から指導をするわけなので、何かを教えるときには出来るだけ少しずつ伝えるようにしましょう。 そのため、説明は短く、簡潔に
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